電梯公司不繳納社保為何被推到風口浪尖？-倍加信
2025/11/4 9:35:06點擊：
6月27日，國家市場監督管理總局特設局（以下簡稱總局）回復了某網友關于技術人員年齡的的問題。回復中提到，技術人員的年齡還是要以社保作為證明、并沒有取掉此項證明。
也在6月27日，某網友根據這個提問，提出當前部分地方審核社保工作中出線的種種問題。他提到：其實，以前評審時，也有提供社保的要求，可是在實際評審現場，都只看復印件，而復印件太好做假了，隨便PS一下，就可以過關了，都是中介公司在操辦，評審專家在現場也是睜一只眼閉一只眼。要解決這個問題實際上很簡單，在評審現場，按申請級別人員要求，例如B級，要求10個以上的技術人員，那就要求這10個人到現場，并且每個人都有操作證，提供的社保證明要是從社保局內網上下載的社保證明，上面有紅色的電子簽章，社保局免費隨時為每個企業提供，或者先直接到社保局去調取公司繳納社保的情況。為了杜絕做假，在評審現場的10個人要有連續6個月以上的社保證明，不能是一次性購買6個月的社保，否則就是假的。作為我們縣一級的監察機構，沒有辦法控制亂辦資質的現象，其實，也是上級單位亂批資質造成一定程度上的市場混亂。借此次改革，希望今后嚴格評審，公平公正評審。不然，市場監督管理局作為國家專門打假部門，一旦讓媒體和公眾知道原來電梯資質如此簡單就能辦理，會引起軒然大波！其實，現在上面的政策是好的，可是到地方了，就瞎搞。
6月28日，某網友又根據這個提問，又提出了新的問題：關于員工流動與社保對接問題。問題中提到，有A地的社保不代表員工就在A地工作。
短短幾天之內，關于這個話題就出現了3次，并且總局均對其進行回復。特別是近期，因社保問題被撤銷電梯資質的新聞也流傳甚廣，讓電梯公司不繳納社保這個民生問題被推到風口浪尖。
絕大多數員工希望繳納社保
一般來說，在公司工作，按照相關規定，公司都要為員工繳納社保，目前比較多的是“五險”，部分企業為了節省開支，只繳納“三險”。甚至，有的公司為了某些利益、不為員工繳納社保，一部分電梯公司也是如此。
還聽說過一小部分的電梯公司，不繳納、或者變相不繳納社保。比如，只繳納審批規定的最低數量員工的社保、其他人不予繳納，或者由員工借用公司“外殼”自己繳納社保，或者干脆都不繳納。
有極少的員工，處于某種考慮、不希望繳納社保，以求到手的錢會多一些。但是，社保關系到員工的個人權益和權利，所以絕大多數人希望繳納社保，特別是養老保險和醫療保險。
眾所周知，眾多小型電梯維保公司通過低價搶奪電梯維保市場，其低價的背后原因之一就是不斷壓榨員工的利益，不繳納社保就是其中一個重要手段。如果各地進行合理的管理，相信對于全國的電梯維保市場都有一定好處。
同時，我們也應該看到，就如上述網友提問一樣，凡事都有兩面性，我們在嚴格審查、嚴肅處理的同時也要看到，有的員工在外地繳納社保、本人在當地工作，有的員工繳納了社保、本人卻不在當地工作。欺騙手段多種多樣、具有一定的干擾性，我們特別是審核人員應該擦亮眼睛、實事求是，具體問題具體分析。而不能走極端、搞“一刀切”。
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倍加信，傾力于電梯刷卡系統技術的研發，用精益求精的專業精神鑄就產品品質，為用戶提供更便捷舒適的智慧化服務。倍加信堅持用嚴謹的工作態度，思變的工作能力，用心給予客戶更舒適的服務。全球已有5萬余部搭載了“倍加信心”的電梯設備夜以繼日的穩定運行，倍加信已和國內多家電梯公司、維保單位達成合作。
截止2022年底，倍加信梯控已進入中國300多個城市，適用于一線、二線、三線所有電梯品牌，得到大家的一致認可。
也在6月27日，某網友根據這個提問，提出當前部分地方審核社保工作中出線的種種問題。他提到：其實，以前評審時，也有提供社保的要求，可是在實際評審現場，都只看復印件，而復印件太好做假了，隨便PS一下，就可以過關了，都是中介公司在操辦，評審專家在現場也是睜一只眼閉一只眼。要解決這個問題實際上很簡單，在評審現場，按申請級別人員要求，例如B級，要求10個以上的技術人員，那就要求這10個人到現場，并且每個人都有操作證，提供的社保證明要是從社保局內網上下載的社保證明，上面有紅色的電子簽章，社保局免費隨時為每個企業提供，或者先直接到社保局去調取公司繳納社保的情況。為了杜絕做假，在評審現場的10個人要有連續6個月以上的社保證明，不能是一次性購買6個月的社保，否則就是假的。作為我們縣一級的監察機構，沒有辦法控制亂辦資質的現象，其實，也是上級單位亂批資質造成一定程度上的市場混亂。借此次改革，希望今后嚴格評審，公平公正評審。不然，市場監督管理局作為國家專門打假部門，一旦讓媒體和公眾知道原來電梯資質如此簡單就能辦理，會引起軒然大波！其實，現在上面的政策是好的，可是到地方了，就瞎搞。
6月28日，某網友又根據這個提問，又提出了新的問題：關于員工流動與社保對接問題。問題中提到，有A地的社保不代表員工就在A地工作。
短短幾天之內，關于這個話題就出現了3次，并且總局均對其進行回復。特別是近期，因社保問題被撤銷電梯資質的新聞也流傳甚廣，讓電梯公司不繳納社保這個民生問題被推到風口浪尖。
絕大多數員工希望繳納社保
一般來說，在公司工作，按照相關規定，公司都要為員工繳納社保，目前比較多的是“五險”，部分企業為了節省開支，只繳納“三險”。甚至，有的公司為了某些利益、不為員工繳納社保，一部分電梯公司也是如此。
還聽說過一小部分的電梯公司，不繳納、或者變相不繳納社保。比如，只繳納審批規定的最低數量員工的社保、其他人不予繳納，或者由員工借用公司“外殼”自己繳納社保，或者干脆都不繳納。
有極少的員工，處于某種考慮、不希望繳納社保，以求到手的錢會多一些。但是，社保關系到員工的個人權益和權利，所以絕大多數人希望繳納社保，特別是養老保險和醫療保險。
眾所周知，眾多小型電梯維保公司通過低價搶奪電梯維保市場，其低價的背后原因之一就是不斷壓榨員工的利益，不繳納社保就是其中一個重要手段。如果各地進行合理的管理，相信對于全國的電梯維保市場都有一定好處。
同時，我們也應該看到，就如上述網友提問一樣，凡事都有兩面性，我們在嚴格審查、嚴肅處理的同時也要看到，有的員工在外地繳納社保、本人在當地工作，有的員工繳納了社保、本人卻不在當地工作。欺騙手段多種多樣、具有一定的干擾性，我們特別是審核人員應該擦亮眼睛、實事求是，具體問題具體分析。而不能走極端、搞“一刀切”。
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